本文摘要：新乡市企业年度用工调查报告发布由新乡市人力资源协会独家发布的《2012年度新乡企业用工调查报告》，得到了诸多用人单位、学者专家、高校学子及关心企业用工的专业人士的广泛关注。

新乡市企业年度用工调查报告发布由新乡市人力资源协会独家发布的《2012年度新乡企业用工调查报告》，得到了诸多用人单位、学者专家、高校学子及关心企业用工的专业人士的广泛关注。调查报告是该协会在2012年12月份采用问卷方式进行的，调查企业涉及化工、机械、医药、农业、食品、房地产、零售等多种行业，其中制造业占调查企业的42%。

调查显示，2013年，我市超半数企业用工增加，对求职者来说十分“利好”。

　　超半数企业用工增加 较去年变化明显

　　被调查企业2012年下半年用工需求变化不大，说明这些企业目前的生产经营处于比较稳定的状态；可喜的是仍有32%的企业人才需求是在增加，一定程度说明了部分企业在当前整体经济不景气的状况下，还在快速发展。2013年企业用工情况较2012年有了明显的变化，增加较大及很大者占到了53%，特别是增加很大的有16%。

这一消息应该令求职者感到振奋，同时，这些企业给我市经济社会发展带来了许多希望和企盼。这一变化与当前整体经济的复苏基本吻合，在一定程度上预示我市今年的就业形势可能好于去年。

　　企业招聘难现象依然存在 最缺专业技术及销售人员

　　招聘难依然是企业普遍存在的现象，究其原因一是企业招不到“需要的”人；二是不知道使用什么样的方法、程序；三是部分企业提高用人标准，把部分人员挡在了门外；四是部分优秀学生坚持考研、考公务员，使企业感觉高素质人员难招。

　　调查显示，企业目前最缺的岗位人员主要集中在“专业技术人员和销售人员”，占到了整体的56%。由于这两类岗位人员培养周期较长、培养难度较大，企业需要在选育留用、薪酬设计等方面给予关注。管理人员和技术工人也是企业急需的人选，这类人才是企业的支撑，企业在对其培养及再教育方面需要下工夫，提升他们对企业文化的认同感和自身的工作能力。

　　工资待遇偏低是造成影响企业用工的主要因素

　　企业招聘难的原因主要是工资待遇偏低造成的吸引力下降。调查者希望，企业不能让这一结果一直处于“知”的状态，而应转到“行”上，诸如在经营理念上处理好长期与短期的关系；在具体工作中加大人力资源管理的力度，用科学的方法确定不同岗位的薪资；在年度目标中增加工资与企业效益同步提升的指标，让员工体会到企业的进步与发展。

　　调查显示，2013年同类岗位工资待遇拟增幅达10%的企业占到了60%，20%以上的占10%，可喜的是没有一家下降。这说明新乡企业家的社会责任感比较强，也说明新乡的企业家开始从以往的只关注“企业效益最大化”向“关注员工”转变。

　　蓝领高潮还在持续 企业欢迎技校生

　　新乡被调查企业愿意招用技校生的占到了30%，说明 “蓝领”高潮还在持续。

同时，技校生吃苦耐劳、易接受较低工资待遇等特点，也是他们受企业欢迎的主要原因。

　　尽管企业录用大学毕业生的比例也达到25%，但与技校生相比，其受欢迎程度还是不能令人满意。这一结果在一定程度上反映了大学毕业生的“眼高手低”现象，这一现象导致企业在选用他们的力度上呈逐步下降趋势。

　　企业用人在意品质 其次才是能力

　　企业在人才的选用上把“思想品德”列为首选的占49%，技能列第二，占41%；学历和经验合起来占10%。这一结果表明企业对就业者在“做人”方面有起码的要求。

　　各企业在招聘时最注重大学生三个方面的能力，分别是敬业精神和责任感、团队精神和沟通能力以及吃苦耐劳的就业精神，三方面共同占到了65%。但这一需求与现代大学生的实际情况形成了反差。现代大学生个性彰显、自我为主、怕吃苦、不愿到基层等特点使企业和学生间形成了相互看不惯和看不懂的现象。

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